广西艺术学院公开招聘公告

 

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号）及《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）等文件精神，结合我校实际，现面向社会公开招聘科研教辅人员1名、专任教师11名、工勤技能岗位人员2名。具体事项如下：

一、招聘原则

面向社会公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、招聘人员基本条件

（一）遵守宪法和法律；

（二）热爱教育事业和本职工作，具有较好的思想政治素质、良好的师德、服务意识和较强的业务能力，工作责任心强；

（三）须具备《教师法》所规定的任职资格条件和岗位所需的要求；

（四）具备招聘岗位所需的专业知识、学历学位和业务能力；

（五）身心健康；

（六）具备招聘岗位所需的其他条件。

三、有关说明

（1）凡经各种渠道引进的高层次、急需紧缺的具有博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人员，参加我校公开招聘，经审核并报自治区政府人力资源和社会保障部门核准，可以采用直接考核的方式进行聘用。

（2）除以上所列人员外，其他应聘人员均须参加笔试和面试考核环节。

四、招聘岗位及岗位所需的条件

序号	岗位类别	岗位名称	专业要求	学历学位（职称）	数量(人)
1	科研教辅岗位	基建办工作人员（大学部）	自动化专业	普通全日制本科及以上	1
2	专业技术岗位	音乐教师（附校）	音乐学专业	普通全日制本科及以上，有2年及以上工作经验	2
3	专业技术岗位	舞蹈教师 （附校）	舞蹈学、舞蹈编导专业	普通全日制本科及以上，有2年及以上工作经验	3
4	专业技术岗位	钢琴教师 （附校）	音乐表演（钢琴演奏）、音乐艺术（钢琴）专业	普通全日制本科及以上，有2年及以上工作经验	2
5	专业技术岗位	手风琴教师（附校）	键盘乐器演奏专业	普通全日制本科及以上，有2年及以上工作经验	1
6	专业技术岗位	语文教师 （附校）	汉语言文学专业	普通全日制本科及以上，中级职称	1
7	专业技术岗位	数学教师 （附校）	数学与应用数学专业	普通全日制本科及以上，中级职称	1
8	专业技术岗位	历史教师 （附校）	历史学教育专业	普通全日制本科及以上，中级职称	1
9	工勤技能岗位	图书馆工作人员（附校）	计算机应用专业	大专及以上学历	1
10	工勤技能岗位	驾驶员 （附校）	有驾驶证A1或A2照	初中及以上学历	1

五、招聘岗位性质及待遇

被聘用人员列入国家事业编制及后勤服务聘用人员控制数，享受国家规定的工资福利等待遇。

六、招聘工作步骤和程序

（一）发布公告

在广西人才网上发布公告，公布公开招聘的岗位、条件、报名时间、地点、程序等。

（二）报名方法

1.应聘者应根据所学专业、按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报1个岗位。

2.应聘者报名时可现场报名或邮寄报名，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。

3.应聘者需提交《广西艺术学院公开招聘应聘岗位申请表》（附件）、身份证、学历学位证、学生证及学校推荐意见（应届生提供）、职称证（有职称人员）、经教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书（海外留学人员提供）、近3年来所获表彰和奖励的证书原件（验证后交回应聘者）及复印件、求职材料（加盖学校公章的成绩单原件或复印件等材料）；邮寄报名应聘者的应聘材料以当地邮戳时间为准（建议通过快递邮寄，请在信封上注明"公开招聘报名材料"），邮寄报名的应聘者须在参加笔试前一天的工作时间到人事处提交相关证书原件验证，否则取消笔试资格。

4.应聘材料提交后恕不退还。

（三）报名时间、地点及联系人

1.报名时间：2013年10月29日至11月18日止，逾期不再受理；

2.报名地点：广西南宁市教育路7号广西艺术学院人事处，邮编530022；

3.联系人:章老师、常老师。

（四）资格审查

资格审查工作将贯穿公开招聘工作全过程。由学院人事处根据各招聘岗位要求对应聘者进行资格审查，通过初审人员名单、应考人员须知、考核时间、地点等在我院网站首页和人事处网站公布。

（五）考试

1.笔试

（1）主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力；

（2）开考比例：招考岗位与报名人数按照不少于1:3比例开考。如个别岗位报名人数达不到开考比例，确因需要在当年补缺的，经政府人社部门审核同意，方能开考；

（3）笔试总分为100分，笔试成绩达不到60分者取消面试资格；

（4）参加笔试人员须按指定时间、地点凭身份证参加笔试。

笔试结束后五个工作日内于单位网站或单位工作区域内公布笔试成绩。

2.面试

（1）面试对象

笔试结束后，按招聘职位考试成绩从高分到低分1∶3的比例确定面试人员。如个别岗位报名人数达不到开考比例，确因需要在当年补缺的，经政府人社部门审核同意，方能开考。

（2）面试内容

主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试包括试讲、实际操作能力测试以及当场提问。

（3）面试总分为100分，面试成绩达不到60分者不予进入考核阶段，面试成绩当场公布；

（4）经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

（六）考核

面试结束后，按考生笔试、面试成绩权重比例（笔试、面试成绩权重比例为5:5）计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分，按1:1.5比例确定考核人选，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查，考核不合格者不予聘用。

（七）体检、公示、聘用

按照考试、考核结果及招聘岗位1:1的比例择优确定拟聘人员，参照公务员录用体检标准，组织拟聘人员进行体检。体检费用由考生自理。体检合格者在广西人才网上公示，公示时间为7个工作日，公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、考核结果、体检结果及拟聘岗位等。经公示无异议的人员，按有关规定办理聘用手续。拟聘人员体检不合格者，不予聘用。空缺岗位，可按笔试、面试综合成绩的排序依次递补。

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